• 欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩9天

距25年4月自考报名还剩66天

考生服务：

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|

    • 深圳自考网> 试题题库列表页> 企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于

    2019年10月管理学原理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲，这属于

    • A、前馈控制.
    • B、现场控制
    • C、同期控制
    • D、反馈控制
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    公司总经理向外界发布有关新产品的信息，其扮演的是

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、谈判角色

    案例:

    刘健是一家技术开发公司的新任常务经理，他在详细审阅了公司工资分配制度后，决定对超额完成任务的员工实行高额奖励，对未完成任务的给予相应惩罚，同时对全体高中层管理人员的工资削减10%，制度公布后，引起不同反响，一些管理者甚至提出辞职，研究部经理说:“我不满意刘健的做法，可我不想辞职，因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任，他说:“我也不满刘健的做法，但他设立的部门目标我们能够完成，且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”

    问题:

    (1)什么是双因素理论?依据该理论，工资属于哪类因素?研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素?

    (2)生产部经理愿意继续留任，请用期望理论对其原因进行分析。


    （判断说明题）组织变革从来就不是一-帆风顺的，总会面临动力和阻力两种力量的较量。


    热门相关试卷
    2016年10月管理学原理

    #总分：100分#

    管理学原理模拟试卷一

    #总分：40分#

    密押卷（三）

    #总分：100分#

    管理学原理模拟试卷三

    #总分：40分#

    2015年10月管理学原理

    #总分：100分#

    2015年4月管理学原理

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    金融学
    2
    视觉传达设计
    3
    环境设计
    4
    区域经济开发与管理
    5
    社会工作
    6
    服装设计与工程
    7
    环境生态工程
    8
    会计学
    9
    行政管理
    10
    金融学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    华南师范大学自考 | 中国近现代史纲要 | 深圳大学自考 | 华南农业大学自考 | 南方医科大学自考 | 广东外语外贸大学自考 | 广州大学自考 | 广东工业大学自考 | 广东财经大学自考 |

    深圳自考 | 深圳自考网 | 深圳自考报名 | 深圳自学考试 | 自考课程培训 | 深圳自考网上报名 | 深圳自考大专 | 深圳自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 深圳自考网 szjiaoyu.com All Rights Reserved.
    声明：本站为深圳自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：深圳市宝安区西乡大道230号艺峦大厦4座906室  咨询电话：0755-23224485  合作洽谈：18933926066 曹老师
    版权所有：  ICP证：粤ICP备 20032934号

    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心

    粤公网安备44030602005222号
      法律顾问：肖云律师